Inson resurslarini boshqarish

Inson resurslari har qanday tashkilotning eng asosiy va eng qimmatli aktivini tashkil etadi. Inson resurslarini samaralai tarzda boshqarish uchun turli hil sohalarda asoslashtirilgan, mustahkam bilimlarga ega bo’lgan tayyorlangan mutahassislar zarur.

Ushbu profil talabalari quyidagi fanlarni o’rganadilar:

  • tarix, falsafa, mantiq, huquqshunoslik, sotsiologiya, psihologiya, horijiy til, ish yuzasidan muloqot, iqtisodiyot;
  • matematika, statistika, ahborot tehnologiyalari, boshqarish tizimlarinining tadqiqodi, operatsiyalarni o’rganib chiqish, tizimli tahlil, boshqaruv qarorlarini qabul qilish usullari.

Alohida e’tibor quyidagilarga qaratuladi: tashkillashtirish nazariyasi, tashkiliy ahloq, korporativ ijtimoiy ma’suliyat, strategic menedjment, hayot faoliyati havfsizligi, innovatsion menedjment, loyihalarni boshqarish va boshqalar.

Profilning mahsus fanlari tarkibiga quyidagilar kiradi:

  • inson resurslarini boshqarish, biznes-loyihalarni modellash, boshqarish jarayonining hujjatlashtirish bo’yicha ta’minlash asoslari, ish yuzasidan aloqalar;
  • hodimlarni strategik boshqarish, konfliktologiya, o’zgarishlarni boshqarish, tashkiliy loyihalashtirish, mehnat huquqi, hodimlarni rivojlantirish va o’qitish.

Fanlar orasida tanlash yo’li bilan quyidagi fanlar o’rganiladi: bilimlarni boshqarish, etakchilik, biznes-rejalashtirish, logistika, soliqlar va soliqqa tortish, internet-marketing va boshqalar.

O’qitish jarayoni yakinda bitiruvchi:

  • kadrlarni qidirish, tanlash, baholash va rivojlantirish bo’yicha masalalarni tashkil qila oladi va bajaradi;
  • insosn resurslarini boshqarish sohasida kadrlar siyosati va strategiyasini amalga oshirilishini ishlab chiqaradi va tashkillashtiradi;
  • o’qitish, jamoalarni tashkil etish, kadrlarni attestatsiyadan o’tkazish, tashkiliy rivojlanish bo’yicha loyihalarni rejalashtiradi va amalga oshiradi;
  • qo’llab-quvvatlash tizimlarini ishlab chiqaradi va joriy etadi, hamda hodimlarning qonun-qoidalar chegarasidan chiqmasligini nazorat qiladi;
  • kadrlar hujjatlar almashinuvi jarayonlarni tashkillashtiradi.

Ishga joylashish

O’qitish jarayoni nihoyasiga etgach, ushbu profil bitiruvchilari turli sohalarga tegishli va faoliyat ko’lami har hil bo’lgan korhonalarda kadrlar bo’limida, o’qitishni tashkillashtirishda, tashkiliy rivojlanishda; konsalting, trening, tadqiqod va analitik kompaniyalarda hamda kadrlar agentliklarida:

  • kadrlarni hisobga olish, rekruterlar, analitiklar va konsultantlarni tashkiliy rivojlantirish va o’qitish bo’yicha mutahassislar;
  • kadrlar bo’limi, o’qitish va rivojlantirish loyihalarining rahbarlari sifatida muvaffaqiyatli tarzda ish olib boradilar.

O’qitish davomiyligi:
3 dan 4,5 yilgacha.

Abiturientlarga talablar:
O’rta (to’liq) umumiy ta’im (11 sinf) haqidagi attestat yoki o’rta professional ta’lim haqidagi diplom (tehnikum yoki kolledj). Zaruriyat tug’ilganda, YaDI natijalari taqidm etilishi.

Diplomlar:
“Inson resurslarini boshqarish” dasturida o’qitish jarayoni yakunlangandan va diplom loyihasining himoyasidan so’ng Siz RF davlat namunasidagi bakalavr diplomiga, shuningdek, diplomga umumiy evropalik ilovaga (Diploma Supplement) ega bo’lasiz.

O’qitish shakllari va qiymati:

Dam olish kunidagi sirtqi shakl DOT ni qo’llash bilan sirtqi shakl
59 000 rub.
(70 000 rub.)*
70 000 rub.
26 900 rub.
(45 000 rub.)*
45 000 rub.

*Narhlar [check_your_javascript_for_see_date_and_project]

Qiymat 1 o’quv yili uchun ko’rsatilgan;
36 oygacha, 0% dan boshlanadigan birlamchi badal bilan ta’lim kreditining ehtimoli bor.

Яндекс.Метрика